网评文章：创新举措逆境破局扎实推进基层检察队伍现代化建设

创新举措逆境破局扎实推进基层检察队伍现代化建设

加强检察队伍建设，是检察机关贯彻落实习近平法治思想的具体体现。基层检察院是检察工作现代化发展的基础，也是检察机关服务大局、检察为民的‘最后一公里’，要筑牢政治忠诚，夯实业务根基，锚定新时代新征程检察工作的历史方位，积极探索新时代新征程检察队伍建设新思路、新举措，培育既有“底色”又具“亮色”的检察人才队伍，切实肩负起新时代赋予检察队伍的重大使命和责任。

绘制“人才蓝图”，夯实检察发展人才支撑。

优化关心关爱机制。吸引人才、留住人才，离不开良好的体制机制，要不断完善识才、爱才制度机制，将“有困难找组织”落到实处，日常工作中通过谈心谈话深度了解干警思想上、生活上、工作上的问题，及时帮助干警解决困难。常态化广泛征集干警意见建议，在工作闲暇之余开展形式多样、生动有趣的文体活动，使干警思想上解困、工作上解压。

优化职业保障机制。将平时考核融入“全时”队伍管理，实行“月报、季评、年考”三位一体绩效量化考核模式，设置“差异化”指标，以“共性+个性”指标进行差异化考核，以考核“把脉会诊”，强化考核结果运用，严格落实平时奖励积分兑现机制。对相关职级职数的使用建立长期规划，积极争取党委和上级检察机关的支持，落实干警的职级待遇问题，激发检察干警担当作为的内生动力，推动形成千帆竞发、百舸争流的干事创业良好氛围。

优化选拔任用机制。以更宽广视野、更开放胸襟构建选才、用才格局，打破论资排辈、求全责备、平衡照顾等惯性思维,建立“能者上，庸者下”用人导向，对有培养前途的优秀年轻干警,不拘一格大胆使用，真正做到让有才华、有激情、有潜力的“千里马”脱颖而出。加强对检察人才的宣传表彰和提拔任用，持续更新人才“蓄水池”，优化人才资源配置，实现用当其位、人尽其才，增加干警职业认同感、荣誉感和归属感，不断夯实检察工作高质量发展的人才根基。

推行阵地育检模式，激活创新发展“一池春水”。

以党建引领“培根铸魂”。坚持把党的建设工作贯穿检察工作始终，为推进检察工作现代化提供坚强政治保证。充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，不断探索升华“党建+业务”工作法，立足实际，找准党建工作与检察业务工作一体推进、相融互促的切入口、着力点，把党的建设成效落实到初心和使命上，引领推动检察工作高质量发展的实际行动。打造党建品牌，以品牌培树汇聚全院“一盘棋”的合力，激发业务创新动力。

以理论学习“启智润心”。持续在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想上下功夫，把各类主题教育作为政治强检的重要抓手，引导干警完完全全学、原原本本读、融会贯通悟，准备把握真谛真义、思想精髓，不断挖掘思想学习的深度，自觉运用习近平法治法治思想指导检察实践，确保检察工作始终沿着正确政治方向前进。

以检察文化“春风化雨”。围绕深挖检察文化内涵、强化检察文化熏陶、释放检察文化活力，打造检察文化阵列阵地，借助地域文化底蕴，培育壮大特色检察文化品牌，建设文化走廊、院史室、荣誉室等，最大限度发挥新时代检察文化导向、凝聚、激励、约束等功能，通过价值理念引领，厚植法治文化建设之根，彰显司法文明，传递崇法守正检察情怀，真正以文化涵养业务，以业务促进文化不断发展。

打造人才培养矩阵，辅助青年检察“破层出圈”。

以“名师”带“高徒”。坚持“能者为师”，组建“检察名师”队伍，开展实战化业务培训帮带，结对带教新入职的青年干警、有潜质的先进苗子，联合周边院举办检察师徒沙龙、导师讲座等活动，加强思想交流、经验传承、互促进步，把“传帮带”形象化，以资深“检察蓝”与新进“检察蓝”之间的思维碰撞和经验分享，让青年干警接好检察事业传承“第一棒”，让优秀检察官学思践悟习近平新时代中国特色社会主义思想的新担当新作为、好经验好做法转化为全面提升检察人员高质效履行法律监督职责的强大动力。创建“检察之星”，以“事迹可信、形象可亲、品格可敬、精神可学”为标准，多维度“培、选、推、树”先进典型，以“一马当先”带动“万马奔腾”。

强培训育“骨干”。构建“择优储备、梯次培养、动态管理”的育才模式，结合人员类别，建立人才库，并进一步细化培养方向，为青年干警量身定制培养建议，为干警提供“菜单式”个性化培训，分级分类培养多层次、复合型检察领军人才。加速数字检察人才成长，通过开展专题式补课、邀请专家举办专题讲座、组织干警参加上级院和高校培训等方式，引导干警增强数字思维和能力，牢固树立“数字赋能监督，监督促进治理”的新理念，遵循“个案办理—类案监督—系统治理”的路径，提升运用大数据思维开展法律监督的自觉性。畅通教育培训责任部门、培训讲师、学员三方信息反馈渠道，强化学习过程和学习成果转化的跟踪了解，将培训效果作为识别了解干部的重要依据，提高培训的导向性和科学性。

搭平台造“专家”。搭建检察大讲堂、特色小课堂、新青年学堂、三检论坛等平台，加强“岗位练兵”培训力度，以练促学、以学促用，不断提高干警的业务理论水平和能动履职能力。立足选、育、配三个维度，对35岁以下干警实行跨部门轮岗交流，推动人才培养向互动式、亲历式、实战化发展，让青年干警在“大熔炉”里不断强筋壮骨。

来源：三台县人民检察院 赵雅岚